為更好地傳承鑫源文化，近日，華晨鑫源含谷基地召開了企業文化建設啟動大會，這是汽車公司繼6月30日在涪陵基地召開全公司啟動大會以來含谷基地的二層級宣貫會議。含谷基地制造、質量系統等部門主管、車間工段長及以上人員參加了會議。
會議由設備安全課課長楊均平主持，首先宣貫了6月30日在涪陵基地召開的企業文化建設會議精神，并針對汽車公司“企業文化建設月”活動作了具體工作任務布置。
接下來，各部門、車間的負責人紛紛在會上表決心、作出鄭重承諾，他們將帶領各自的團隊腳踏實地做好本職公司，配合公司搞好文化建設活動;同時，他們將繼承發揚公司優秀文化，起到表率作用，作好文化基因種子的培育者。
會上，華晨鑫源含谷基地總經理曹文杰對如何開展好企業文化月活動進行了工作布置和分享：華晨鑫源要想在現在及未來的競爭中站穩腳跟并獲得發展，務必要擁有一種敢打勝仗，并能打勝仗的精神，這種精神是一種血性、是那么一股勁!而這種精神凝縮在一起就是企業文化。而這種精神和文化往往是在一個組織、企業的組建成立之初就形成了。含谷基地團隊剛剛組建兩個月，是一支新的隊伍，面對新的挑戰和更加激烈的市場競爭環境，特別需要一種精神、一股子勁兒!公司開展企業文化月活動，為我們獲取這樣一股子勁兒創造了一個絕好的契機。這就是為什么今天我們要在這里召開含谷基地企業文化月的啟動大會，就是要通過活動讓我們每一個人認真學習，深刻反醒，在今后的工作中要如何更加努力深入地繼承鑫源多年發展來所形成的寶貴精神財富。
董事長在公司企業文化月啟動大會上也談到了：“人對了，部門就對了;部門對了，公司就對了”。他說：“人參和蘿卜的差異，雖然土壤一樣，但種子(基因、DNA)已經決定他們的命運”。蘿卜和人參確實天地的差別。我們在座的管理骨干就是董事長講的種子和DNA。但是如果我們這些種子不能很好的踐行公司企業文化，就算是同樣在這個園區里帶出的團隊，就不會符合公司的發展要求。大家的行為決定了我們以后能不能打硬仗、打勝仗!優秀的管理方法和工具是企業發展的基礎，但是如果我們沒有敢上、敢拼的那股勁，再好的管理辦法和工具就只不過是掛在墻上，寫在紙上的擺設。所以正如董事長強調的：“作為干部要精心培育屬于我們的文化基因(種子)，扮演好胚胎種子的培育者，讓她生根發芽，并呵護著長出基業長青的參天大樹。企業文化的基因(種子)才是決定我們的未來”。
“以曉成敗之規律，應持不滅改善心”。最后，曹總號召含谷基地的每一位管理者立即行動起來，做一名優秀的鑫源企業文化的積極踐行者。
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