近日，華晨鑫源銷售公司金杯品牌事業部大區經理競聘上崗暨8-12月目標責任“軍令狀”簽字儀式成功舉辦。
在本次競聘過程中，金杯品牌事業部將原有全國的七個大區調整為十二個大區，以滿足金杯品牌業務快速發展需要，實現金杯品牌做大做強的目標；同時也是為了更好的發現人才、培育人才，打造出一支高素質、高效率、高標準的一線營銷團隊，為達成2016年銷售目標做好全面鋪墊。來自銷售系統區域人員18人參加本次金杯品牌大區經理競聘工作。
在涉外商務區23樓銷售公司會議室競聘現場，競聘者著裝整潔，精神抖擻地依次走上演講臺，在短短的15分鐘時間里，從個人主要工作業績、對競聘崗位的認識、個人條件和崗位適合度分析、工作思路和措施等方面，向各位評委進行風采展示。
通過以張總、周總、蔣總等管理團隊組成的評審委員會對參選人員“前期業績考察、現場答辯”等一系評選列程序后，最終譚建平、梅建波、鄭功瑾等十名同事成功競選大區經理。
（金杯品牌大區經理競聘人員風采展示）
（又訊）8月2日上午，華晨鑫源金杯品牌新晉大區經理任命暨8-12月目標責任“軍令狀”簽字儀式在涉外商務區24樓控股會議室隆重舉行。控股副總裁兼汽車公司副總經理龍健，控股副總裁兼汽車銷售公司總經理張洪巖，銷售公司副總經理周江文、金杯事業部營銷總監蔣波、斯威事業部營銷總監王健等銷售公司課級以上人員共計50余人參加會議。會議由銷售公司金杯市場部部長鄧凡揚主持。
（華晨鑫源金杯品牌新晉大區經理任命暨8-12月目標責任“軍令狀”簽字儀式會場）
會議開始，汽車銷售公司副總經理周江文宣布了金杯品牌新晉12名大區經理任命名單；12位新晉大區經理其中10位是通過公開競聘產生，另外2名大區經理通過社會招聘加入銷售團隊。
（張總、龍總、蔣總分別為金杯品牌新晉大區經理頒發了任命書）
接下來，在震撼激揚的背景音樂下，金杯事業部營銷總監蔣波與控股副總裁兼汽車銷售公司總經理張洪巖率先簽訂“8-12月目標責任書”，立下“軍令狀”。其余12名新晉大區經理分別與金杯事業部營銷總監蔣波立下“軍令狀”。
（“8-12月目標責任書”簽字）
“軍令狀”結束后，控股副總裁兼汽車公司副總經理龍健在會上講到，“從組織建設上，銷售系統率先打破管理界限，通過管理創新的方式，成功舉行大區經理競聘上崗，建立人才梯隊建設機制，值得全公司學習、推廣”。對各位新晉大區表示祝賀、并給予期許。
最后，由控股副總裁兼汽車銷售公司總經理張洪巖主持召開銷售系統工作會議。張總對前階段工作所取得的成績、出現的不足進行了總結，以及如何通過組織力量完成下半年工作目標進行了具體部署。
（新晉大區經理與管理團隊集體合影）
此次大區經理競聘上崗暨“8-12月目標責任書”簽訂儀式的召開，填補了金杯品牌市場快速發展大區經理崗位的空缺，同時通過競聘上崗的方式，進一步優化了公司人力資源配置，增強了員工的競爭意識和工作熱情，特別是“8-12月目標責任書”的簽訂，將有助于調動前線人員工作積極性、激發活力，促進優秀人才脫穎而出，保證公司健康長遠發展。
（圖文/程啟明）
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