戰斗已經打響，我輩皆上戰場!為有效保證完成事業部生產任務，汽車制造人力資源BP在2月18日，向涪陵基地四大車間補充了貴州和德陽兩地的二百七十余名新員工。經過十余天的培訓及實習鍛煉，學生基本穩定，逐步獨立上崗。
為了加快新員工融入公司文化、提高員工技能、穩定產品質量，3月1日，汽車制造人力資源BP舉辦了“貴州與德陽新員工座談會”。參加本次座談會的人員有：汽車制造事業部副總經理劉渝、人資BP梁娜、質量控制部副部長張偉、焊裝車間副主任嚴昌明、總裝車間副主任文江峰、學生帶隊老師4人、優秀學生代表3人。
“學校是人才培養的搖籃，企業是人才鍛煉的基地。“校企合作”是三方(學校、學生、企業)互利共贏的最好途徑，我們高度重視學生在我司實踐過程中的成長、感悟和收獲，盡心盡職的為學生做好相關工作。”會議主持人梁娜說道。
圍繞“質量、產量、出勤、勞保、員工關懷”等多個方面的問題，張偉副部長、文江峰副主任、嚴昌明副主任作了以下發言：第一、歡迎本批學生來到我們華晨鑫源參與實習;第二、希望學生在華晨鑫源實習的日子中，腳踏實地、嚴肅認真的對待工作，盡快學好本崗位所需的“應知應會”技能，確保質量“三不”原則，在自己的手中得到踐行，以“接受、制造、傳遞”合格品為榮，以“接受、制造、傳遞”不合格品為恥;第三、期望學生能夠及時與業務部門互動互通，及時解決工作中遇到的疑慮、困惑和難題;第四、寄托帶隊老師和學生代表將今天會議的信息，傳遞影響到其他學生身上，讓學生在我司度過一段有意義、有價值和有收獲的實習經歷。
(圖為業務部門張偉、文江峰、嚴昌明發言)
帶隊老師發言，首先肯定了公司、人資BP、業務部門對學生給予的生活和工作安排;其次希望業務部門在工作安排時，更加合理、更加親近、更加聯動的解決學生提出的訴求和問題;再次期望業務部門能夠進一步關心，學生在一線工作中的學習和成長情況。
(圖為帶隊老師及學生代表發言)
其中學生代表青澀的說道：“能夠適應當前的工作，還是蠻輕松的。”笑聲傳遍1-1改善室......
劉總對學生樂觀、積極、陽光的心態表示肯定，對與會老師表示感謝。劉總接著學生的話題發言，向大家講述了“三個建筑工人的故事”，通過故事讓大家體會和感悟，人生發展道路的不同，在極大程度上是由對待工作的心態決定的!
接著劉總向帶隊老師和學生代表簡要描繪了董事長龔大興的創業經歷、鑫源汽車的發展歷程和公司今天成功的來之不易。在成立鑫源集團之前，董事長從事教師職業。1997年，董事長及第一批創業團隊帶著僅有的7000元資金，開啟了“難而正確”的創業道路，帶著“鳳凰浴火、涅槃重生、無懼前行、不死不屈”的拼搏精神，引領鑫源集團發展到今日規模，并不斷增長，未來可期。
最后，劉總講解了日本當代經營之圣—稻盛和夫“作為人，何為正確”的語錄，共勉其創業歷程和對待工作的態度，希冀大家能夠學習稻盛和夫總結的人生方程式：事業的結果=思維方式*熱情*能力，“付出，并不亞于任何人都努力”、“拼命工作可以磨練靈魂”的經典哲學。
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